• Planifier et coordonner la production, la maintenance, l’outillage ainsi que la logistique dans un environnement de travail syndiqué;
• Diriger ses équipes vers l’atteinte des objectifs du plan stratégique axé sur la croissance, la qualité, l’efficacité et l’innovation;
• Assurer un leadership mobilisant en favorisant des relations harmonieuses pour l’ensemble des syndiqués, des employés et des cadres de l’entreprise;
• En collaboration avec le département des ressources humaines, participer à la saine gestion des relations de travail et assurer l’application de la convention collective;
• En collaboration avec le département des ressources humaines, implanter et maintenir une culture d’excellence opérationnelle en matière de santé et sécurité afin d’atteinte l’objectif de la vision SST du 0 accident de travail pour 2028.
• Collaborer avec le département de la qualité afin d’implanter et de maintenir une culture d’excellence opérationnelle en matière de qualité de la production;
• Identifier les problèmes de planification et les résoudre rapidement afin de minimiser les impacts négatifs d’un mauvais ordonnancement de la production auprès des clients;
• Apporter des améliorations aux départements sous sa responsabilité en utilisant les principes du « Lean Manufacturing », et ce, afin d’améliorer et de renforcer l’efficacité opérationnelle;
• En collaboration avec les autres départements de l’entreprise, implanter les processus d’amélioration continue. Contribuer à des projets d’automatisation et d’augmentation de la capacité de production ;
• Préparer les budgets sous sa responsabilité en fonction des objectifs du plan stratégique à rencontrer, dont la mise en place des initiatives de gestion des coûts;
• Élaborer et analyser les indicateurs de performances (KPI) sous sa responsabilité pour comprendre les tendances afin de prévenir les écarts. Au besoin, identifier et corriger rapidement à la source les problématiques afin de minimiser les temps d’arrêt et maximiser les temps de production;
• Élaborer et mettre en œuvre des procédures de production efficaces et efficientes;
• Gérer les coûts de production et maximiser les profits de l’entreprise;
• Effectuer, deux fois par année, une évaluation de rendement des membres de son équipe de gestion;
• Collaborer avec le département des ressources humaines afin de développer et de retenir la meilleure équipe possible;
• Collaborer avec les autres départements afin de s’assurer les produits finis sont livrés à temps;
• Collaborer avec le département de recherche et développement et d’ingénierie pour développer de nouveaux produits et processus efficaces de production.
• Toutes autres tâches connexes.

• Diplôme universitaire en ingénierie, en gestion des opérations ou toutes autres disciplines connexes;
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Connaissance de la planification de la production;
• Maitrise de la suite Office;
• Connaissance de système ERP (requis);
• Expérience dans le domaine manufacturier (requis);
• Connaissance de l’extrusion et/ou du secteur des portes et des fenêtres (un atout);
• Haut niveau d’autonomie et bonne capacité de résolution de problèmes;
• Bon sens de l’organisation;
• Avoir d’excellentes aptitudes de communication en français et en anglais, et ce, autant à l’oral qu’à l’écrit (Communication pour la planification de production avec les usines aux États-Unis).

• Être un acteur de changement engagé pour la qualité :

Dans le contexte où l’entreprise développe et fabrique des produits de haute qualité, le candidat devra instaurer une culture où la production et la qualité sont d’égale importance. Pour cela, il devra :

o  Implanter des processus, des procédures et de la discipline ;

o  Réduire le niveau de rejet des matériaux et des produits finis ;

o  Améliorer l’efficacité de certaines gammes de produits.

• Être axé sur l’efficacité :

Dans un contexte de croissance rapide, le candidat retenu surveillera, gérera et maximisera constamment l’efficacité de la production et de la logistique. Pour cela, il devra :

o  Prévoir et fournir la bonne efficacité des lignes de production grâce à des indicateurs quotidiens de gestion fiables;

o  Maximiser la production sans sacrifier la qualité par la gestion des équipes et la gestion des lignes de production ;

o  Améliorer les délais de livraison aux clients d’année en année.

• Gestion du changement :

Dans un environnement collégial, mais hautement entrepreneurial, le candidat retenu fournira des solutions opérationnelles et commerciales innovantes. Pour cela, il devra :

o Gérer la mise en œuvre de solutions avec un fort leadership, le tout en respectant les employés concernés ;

oTraiter et résoudre rapidement les irritants créés par les changements ;

oFournir une analyse de rentabilité solide, crédible et bien documentée afin d’appuyer ses recommandations.

• Savoir travailler en équipe :

Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, le candidat sera en mesure d’entretenir et de maintenir des relations saines et productives avec les différents acteurs, dont ses collègues du comité de gestion. Pour cela, il devra :

o  Être un leader inspirant

o  Être doté d’une excellente compétence interpersonnelle, qui aime sincèrement travailler avec les autres.

• Ardent défenseur du service client :

o Être orienté « client », c’est-à-dire être un ardent défenseur du client, qu’il soit interne ou externe à l’organisation;

·        Horaire flexible

·        Vacances et congés personnels

·        Télémédecine

·        Plan d’assurance collective avantageux

·        Programme d’aide aux employés et familles

·        REER collectif avec contribution de l’employeur

·        Formation payée et possibilités de progression

·        Stationnement gratuit, bornes de recharge électrique et accessible en transport en commun

·        Autonomie, climat de travail stimulant et surtout, des défis!

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